Stellenbeschreibung Dein Berufswunsch: Mit Menschen arbeiten... Mit der Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) können wir Dir bei Unique in Brühl diesen Wunsch von Anfang an erfüllen.
Stellenbeschreibung Dein Berufswunsch: Mit Menschen arbeiten... Mit der Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) können wir Dir bei Unique in Erkrath diesen Wunsch von Anfang an erfüllen.
Selbstständige und fristgerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Vorgaben Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten sowie allgemeinen personaladministrativen Fragestellungen Pflege, Prüfung und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Zeitwirtschaftsinformationen Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Erstellung von Auswertungen und HR-Statistiken Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und eingesetzter Tools Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt oder Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung Berufserfahrung in der Personaladministration sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Serviceorientierung Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Dynamisches und innovatives Marktumfeld Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Eine übertarifliche Bezahlung Engagiertes, innovatives, freundliches Team Flexible Arbeitszeiten Hohes Maß an Eigenverantwortung Homeoffice-Möglichkeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Kevin Köhler Referenznummer 857673/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821379 E-Mail: kevin.koehler@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Verantwortung für die termingerechte Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren AbrechnungskreisenNutzung moderner HR- und Payroll-Systeme (Avero, DATEV) zur Sicherstellung einer hohen DatenqualitätErfassung und Prüfung von Arbeitszeit-, Schicht- und Abwesenheitsdaten im ZeiterfassungssystemPflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Gewährleistung einer revisionssicheren DokumentationErstellung von Bescheinigungen und Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und SozialversicherungsträgernDurchführung von Auswertungen und Statistiken sowie Unterstützung bei HR-Analysen und Monatsabschlüssen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Bereich Industrie, Büro oder SteuerwesenErste Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder Personaladministration von VorteilPräzises Arbeiten und ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten sowie ausgeprägte Zahlenaffinität und VerantwortungsbewusstseinLösungsorientierte Denkweise und Bereitschaft zur Mitgestaltung von ProzessenKommunikationsstärke im Austausch mit internen und externen AnsprechpartnernSicherer Umgang mit digitalen Anwendungen, insbesondere Excel Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit GestaltungsspielraumFlexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen für eine moderne Work-Life-BalanceAttraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame LeistungenZugang zu Weiterbildungsangeboten für Ihre fachliche und persönliche EntwicklungModerne Arbeitsumgebung mit digitalen Tools und effizienten Prozessen Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt beläuft sich je nach Erfahrung zwischen 55.000 und 65.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 853895/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Der Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis - von der Einstellung bis zum Austritt Du verantwortest die Erstellung und Pflege personalbezogener Unterlagen und sorgst für einen reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in einem HR-System und unterstützt bei der Einführung gesetzlicher Neuerungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten Du arbeitest eng mit internen HR-Fachbereichen zusammen, um Prozesse effizient und serviceorientiert zu gestalten Du hast eine kaufmännische Ausbildung/Studium mit HR-Schwerpunkt oder bringst fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit Du bist versiert im Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen Du kennst dich gut im Arbeitsrecht sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen aus Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und kommunizierst sicher mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen Du bringst Teamgeist, Fingerspitzengefühl und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit mit Unbefriste Festanstellung via Hays möglich 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein kollegiales Arbeitsklima, in dem du dich wohlfühlst und gemeinsam mit deinem Team zum Erfolg beiträgst Moderne Büroräume in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000 Euro (je nach Qualifikation) Ihr Kontakt Ansprechpartner Miriam Guggemoos Referenznummer 859205/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859137 E-Mail: miriam.guggemoos@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Verantwortung für die termingerechte Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Abrechnungskreisen Nutzung moderner HR- und Payroll-Systeme (Avero, DATEV) zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität Erfassung und Prüfung von Arbeitszeit-, Schicht- und Abwesenheitsdaten im Zeiterfassungssystem Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Gewährleistung einer revisionssicheren Dokumentation Erstellung von Bescheinigungen und Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Durchführung von Auswertungen und Statistiken sowie Unterstützung bei HR-Analysen und Monatsabschlüssen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Bereich Industrie, Büro oder Steuerwesen Erste Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder Personaladministration von Vorteil Präzises Arbeiten und ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten sowie ausgeprägte Zahlenaffinität und Verantwortungsbewusstsein Lösungsorientierte Denkweise und Bereitschaft zur Mitgestaltung von Prozessen Kommunikationsstärke im Austausch mit internen und externen Ansprechpartnern Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen, insbesondere Excel Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen für eine moderne Work-Life-Balance Attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zugang zu Weiterbildungsangeboten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen Tools und effizienten Prozessen Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt beläuft sich je nach Erfahrung zwischen 55.000 und 65.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 853895/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Schichtsystemen und tariflichen Besonderheiten Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Unterstützung im Personalcontrolling Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Payroll Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern Personaladministration von Eintritt bis Austritt Arbeit in einem produktionsnahen Umfeld mit tariflichen Regelungen Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R/3 (zwingend erforderlich) Erfahrung oder Bereitschaft zur Arbeit mit SAP SuccessFactors Sicherer Umgang mit tariflichen Regelungen (Metall & Papier) und Schichtmodellen Kaufmännische Ausbildung, gerne mit HR-Weiterbildung Payroll-Erfahrung im Industrieumfeld Gute Englischkenntnisse (ca.
Mein Arbeitgeber Der Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis - von der Einstellung bis zum Austritt Du verantwortest die Erstellung und Pflege personalbezogener Unterlagen und sorgst für einen reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in einem HR-System und unterstützt bei der Einführung gesetzlicher Neuerungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten Du arbeitest eng mit internen HR-Fachbereichen zusammen, um Prozesse effizient und serviceorientiert zu gestalten Du hast eine kaufmännische Ausbildung/Studium mit HR-Schwerpunkt oder bringst fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit Du bist versiert im Umgang mit digitalen Tools und HR-SystemenDu kennst dich gut im Arbeitsrecht sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen aus Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und kommunizierst sicher mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen Du bringst Teamgeist, Fingerspitzengefühl und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit mit Unbefriste Festanstellung via Hays möglich 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein kollegiales Arbeitsklima, in dem du dich wohlfühlst und gemeinsam mit deinem Team zum Erfolg beiträgst Moderne Büroräume in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000 Euro (je nach Qualifikation) Ihr Kontakt Ansprechpartner Miriam Guggemoos Referenznummer 859205/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859137 E-Mail: miriam.guggemoos@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
. § 99 BetrVG) Mitarbeit in personalrelevanten Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal; Mehrjährige Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration; Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht; Versiert im Umgang mit Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen, SAP-HR; Sehr gute Kenntnisse in MS-Office SIE bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Ihre Aufgaben Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie der kontinuierlichen Wartung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft im TeamKey-User-Rolle: Verantwortung für Betrieb und Ausbau des zentralen HR-Systems, einschließlich Customizing in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und OrganisationsmanagementTechnische Projektleitung für die Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Lösung, Koordination von Anpassungen und zentrale Schnittstelle zu externen IT-DienstleisternPlanung und Umsetzung von IT-Projekten sowie Betreuung von Schnittstellen zwischen internen HR-Systemen und externen Anwendungen oder PartnernPflege von Organisationsstrukturen sowie Verwaltung von Rollen- und BerechtigungskonzeptenAnsprechpartner:in für Anwender, Durchführung von Schulungen und aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im Personalwesen Ihre Fähigkeiten Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Technik oder eine vergleichbare kaufmännische AusbildungMehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere im Bereich Personalmanagement sowie in der Arbeit mit Schnittstellen zu weiteren AnwendungenAusgeprägte IT-Affinität und technisches VerständnisAnalytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Geschäftsprozesse und OrganisationsstrukturenSicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie Freude daran, Projekte aktiv voranzutreibenHohe Eigenmotivation, Gestaltungswille und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleitenAusgeprägte Change-Kompetenz: Bereitschaft und Freude daran, Stakeholder einzubinden und Prozesse mitzugestaltenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftKeine Reisebereitschaft erforderlich Das wird Ihnen geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche Gesundheitsangebotebewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Ihre Aufgaben Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie der kontinuierlichen Wartung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft im TeamKey-User-Rolle: Verantwortung für Betrieb und Ausbau des zentralen HR-Systems, einschließlich Customizing in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und OrganisationsmanagementTechnische Projektleitung für die Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Lösung, Koordination von Anpassungen und zentrale Schnittstelle zu externen IT-DienstleisternPlanung und Umsetzung von IT-Projekten sowie Betreuung von Schnittstellen zwischen internen HR-Systemen und externen Anwendungen oder PartnernPflege von Organisationsstrukturen sowie Verwaltung von Rollen- und BerechtigungskonzeptenAnsprechpartner:in für Anwender, Durchführung von Schulungen und aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im Personalwesen Ihre Fähigkeiten Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Technik oder eine vergleichbare kaufmännische AusbildungMehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere im Bereich Personalmanagement sowie in der Arbeit mit Schnittstellen zu weiteren AnwendungenAusgeprägte IT-Affinität und technisches VerständnisAnalytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Geschäftsprozesse und OrganisationsstrukturenSicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie Freude daran, Projekte aktiv voranzutreibenHohe Eigenmotivation, Gestaltungswille und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleitenAusgeprägte Change-Kompetenz: Bereitschaft und Freude daran, Stakeholder einzubinden und Prozesse mitzugestaltenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftKeine Reisebereitschaft erforderlich Das wird Ihnen geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche Gesundheitsangebotebewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
. § 99 BetrVG) Mitarbeit in personalrelevanten Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal; Mehrjährige Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration; Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht; Versiert im Umgang mit Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen, SAP-HR; Sehr gute Kenntnisse in MS-Office SIE bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Starten Sie jetzt mit GL Personal durch! Sind Sie verantwortungsbewusst, arbeiten gerne selbstständig und freuen sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit? Unsere freundlichen Kolleginnen und Kollegen beraten und unterstützen Sie gerne.
B. durch Gesundheitsbudgets oder ergänzende UnterstützungsleistungenRaum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung von Arbeitsprozesseneine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz Ihr Aufgabengebiet Gesamtverantwortung für den Bereich HR Services & Payroll inklusive der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams von rund 23 MitarbeitendenSteuerung und Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten Personaladministration und Entgeltabrechnung für ca. 6.000 MitarbeitendeWeiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Services- und Payroll-Prozessen mit dem Ziel reibungsloser, wirtschaftlicher Abläufeaktives Vorantreiben der Digitalisierung und Mitgestaltung moderner, zukunftsfähiger HR-Strukturenzentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche zu Themen wie Entgelt, Arbeitszeitmodelle, Vertragsgestaltung und deren praxisnahe UmsetzungLeitung und Mitarbeit in strategischen, bereichsübergreifenden HR-Projekten mit hoher organisatorischer Relevanzvertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung einer konstruktiven MitbestimmungVerantwortung für das externe Mandantengeschäft inklusive nachhaltiger Sicherung und strategischem Ausbau des Geschäftsbereichs Ihr Profil erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildungmehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der Personaladministrationsehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtFührungs- & ProjektleitungserfahrungKompetenz in der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessensicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit P&I Logaausgeprägte Service- und Beratungskompetenz sowie sehr gute kommunikative Fähigkeitenhohe Flexibilität und die Fähigkeit, Transformationsprozesse gemeinsam mit dem Team erfolgreich umzusetzenJetzt bewerben!
Was wir Ihnen bieten: 52.000,00 - 60.000,00 EUR Jahresbrutto Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Zulagen für die Betriebszugehörigkeit Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen JobRad-Leasing Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Betriebskantine Personalisierter Parkplatz Was Sie erwartet: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen ThemenSteuerung des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting bis zum AustrittEigenständige Personaladministration (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Betriebsvereinbarungen etc.)Verantwortung für das HR-Berichtswesen inklusive Erstellung, Aufbereitung und Analyse relevanter KennzahlenEnge Schnittstelle zum Controlling, insbesondere bei der Planung, Steuerung und Überwachung des PersonalbudgetsAktive Mitarbeit bei der Budgetierung und Forecast-Planung der Personalkosten gemeinsam mit dem ControllingAbleitung von Maßnahmen aus HR-Kennzahlen zur Effizienz- und KostenoptimierungDurchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, BEM-Gespräche etc.)Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratMitgestaltung von Transformationsprozessen und HR-Projekten im Werk Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung als HR Business Partner im IndustrieumfeldFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenAusgeprägte Erfahrung im HR-Reporting sowie in der Budgetplanung von PersonalkostenSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und deren betriebswirtschaftlicher InterpretationAnalytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSehr gute MS-Office-Kenntnisse Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen! Sie brennen für die oben genannten Tätigkeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 5321 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch.
Die Betreuung Ihrer Kunden erfolgt in unserem Hause (Remote), im Home-Office und bei Bedarf arbeiten Sie auch vor Ort beim Kunden. Sie verfügen nachweislich über die für die Position erforderliche 4 Jahre Berufserfahrung als Berater in einem oder mehreren der genannten SAP HCM-Module.
Ort: Köln Vertragsart: Festanstellung beim Kunden Arbeitszeitmodell: Vollzeit / Teilzeit Jahresbruttogehalt: bis zu 50.000 EUR (je nach Qualifikation) Branche: Messebau Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen im Bereich Messe- und Ausstellungsbau, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n: Finanzbuchhalter*in (m/w/d) – Messe- und Ausstellungsbau Ihre Aufgaben: Verbuchung aller laufenden Geschäftsvorfälle, insbesondere im Bereich der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Überwachung und Abwicklung des laufenden Zahlungsverkehrs im In- und Ausland Kommunikation mit Geschäftspartnern nach Bedarf, beispielsweise im Zusammenhang mit dem Forderungsmanagement und dem Mahnwesen Unterstützende Tätigkeiten im Bereich Personaladministration und Lohnbuchhaltung Erstellung von internen Berichten und monatlichen Abschlüssen zur Unterstützung einer fundierten Analyse der finanziellen Leistungsfähigkeit Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Geschäftsführung, Personal, Vertrieb und Messeservice zur Optimierung der Prozesse und zur Erreichung der Unternehmensziele Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Steuerfachangestellte (m/w/d), Bürokauffrau (m/w/d) mit entsprechender Weiterbildung zum Finanzbuchhalter (m/w/d), Steuerfachwirt (m/w/d) oder Bilanzbuchhalter (m/w/d) Idealerweise praktische Berufserfahrung im Rechnungswesen oder in der Personalverwaltung Versierter Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie DATEV Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe Zahlenaffinität und Organisationstalent Ihre Vorteile: Ein dynamisches und motiviertes Team, das zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen Attraktive und leistungsgerechte Vergütung von bis zu 50.000 Euro / Jahr Abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld mit kontinuierlichen Herausforderungen Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder finanziell abgegolten werden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit für Home-Office Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen und Innovationen Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage kununu Score / BleckmannSchulze: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: „Freundlich, sehr offen, sehr Hilfsbereit, kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter!
Mein Arbeitgeber Das Unternehmen am Standort Zweibrücken ist auf die Entwicklung und Produktion kompakter Baumaschinen für den europäischen Markt spezialisiert Neben der Fertigung umfasst der Standort auch vertriebsnahe sowie logistische Funktionen innerhalb eines international tätigen Konzerns Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung der jeweils geltenden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen VorgabenUnterstützung in der Personaladministration, insbesondere bei der Erstellung von Bescheinigungen, Korrespondenz und personalrelevanten Unterlagen sowie bei der Betreuung eines ZeiterfassungssystemsBeratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in abrechnungsrelevanten sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenKommunikation und Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern einschließlich des Melde-, Berichts- und BescheinigungswesensErstellung interner und externer Statistiken sowie Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, insbesondere bei Rückstellungen, in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich Erste Berufserfahrung in der Lohn- und GehaltsabrechnungSehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht sowie die Bereitschaft, das Fachwissen kontinuierlich aktuell zu haltenHohe IT-Affinität und praktische Erfahrung im Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (Kenntnisse in ADP und ATOSS sind von Vorteil)Idealerweise Erfahrung in der Anwendung eines Tarifvertrags, vorzugsweise aus der Metall- und ElektroindustrieSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenSelbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und EngagementHohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Festanstellung beim Kunden befristet auf 2 Jahre (ggfs. auch unbefristet)Bezahlung nach IG Metall Tarif 30 Tage Urlaub Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles AufgabengebietAusführliche Einarbeitung in Ihr neues AufgabengebietFlexible Arbeitszeiten und Home Office Regelung Individuelle Weiterbildungs- und TrainingsmöglichkeitenViele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate BenefitsKostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Standort Ihr Kontakt Ansprechpartner Lena-Sophie Heß Referenznummer 863164/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17882510 E-Mail: lena-sophie.hess@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Was Sie erwartet: Ansprechpartner für Mitarbeitende, HR Business Partner und Führungskräfte bei komplexen HR-AnfragenSicherstellung der korrekten und vollständigen Bearbeitung personaladministrativer Daten und DokumentePflege und Aktualisierung von Personaldaten im HR-SystemErstellung arbeitsrechtlicher DokumenteSicherstellung der fehlerfreien Datenübermittlung an Payroll-Systeme und externe PartnerÜberwachung und Einhaltung definierter HR-Prozesse und Service-Level-Vereinbarungen Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in Prozessen und SystemenSicherstellung der Integration lokaler Anforderungen in globale HR-Richtlinien Was Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungErfahrung in der PersonaladministrationKenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors und Ticketing-SystemenIdealerweise Erfahrung im Shared-Service-Center-UmfeldStrukturierte, detailorientierte und qualitätsbewusste ArbeitsweiseAnalytisches und lösungsorientiertes DenkenAusgeprägte Kundenorientierung und KommunikationsstärkeSehr gute Organisationsfähigkeit und ZeitmanagementSehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseSie haben Fragen zum Thema Personaldienstleistung? Wir klären auf! Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen! Sie brennen für die oben genannten Tätigkeiten und haben Lust, ein Teil der TriTec Familie zu werden?
Mein Arbeitgeber Das Unternehmen am Standort Zweibrücken ist auf die Entwicklung und Produktion kompakter Baumaschinen für den europäischen Markt spezialisiert Neben der Fertigung umfasst der Standort auch vertriebsnahe sowie logistische Funktionen innerhalb eines international tätigen Konzerns Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung der jeweils geltenden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Unterstützung in der Personaladministration, insbesondere bei der Erstellung von Bescheinigungen, Korrespondenz und personalrelevanten Unterlagen sowie bei der Betreuung eines Zeiterfassungssystems Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in abrechnungsrelevanten sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern einschließlich des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens Erstellung interner und externer Statistiken sowie Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, insbesondere bei Rückstellungen, in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht sowie die Bereitschaft, das Fachwissen kontinuierlich aktuell zu halten Hohe IT-Affinität und praktische Erfahrung im Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (Kenntnisse in ADP und ATOSS sind von Vorteil) Idealerweise Erfahrung in der Anwendung eines Tarifvertrags, vorzugsweise aus der Metall- und Elektroindustrie Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und Engagement Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Festanstellung beim Kunden befristet auf 2 Jahre (ggfs. auch unbefristet) Bezahlung nach IG Metall Tarif 30 Tage Urlaub Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Ausführliche Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet Flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelung Individuelle Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Standort Ihr Kontakt Ansprechpartner Lena-Sophie Heß Referenznummer 863164/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17882510 E-Mail: lena-sophie.hess@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Die Betreuung Ihrer Kunden erfolgt in unserem Hause (Remote), im Home-Office und bei Bedarf arbeiten Sie auch vor Ort beim Kunden. Sie verfügen nachweislich über die für die Position erforderliche 4 Jahre Berufserfahrung als Berater in einem oder mehreren der genannten SAP HCM-Module.
Das Klinikum Als Maximalversorger mit über 215.000 Patientenkontakten im Jahr bietet es nahezu das gesamte Spektrum moderner Krankenhausmedizin. Insgesamt arbeiten hier rund 2.500 Menschen. Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung wird die Personalabteilung organisatorisch neu strukturiert.
Gleichzeitig fördern wir durch Remote eine optimale Balance aus konzentriertem Arbeiten und Flexibilität.Gesundheitsförderung: Wir bezuschussen Brillen, Kitas, Pilates-Kurse, E-Bikes und vieles mehr. Parkplatz & Erreichbarkeit: Bei uns gibt es kostenfreie zentrale Parkplätze, Fahrradparkplätze sowie eine gute ÖPNV-Anbindung, damit du schnell und bequem zur Arbeit kommst.Onboarding-Days: Wir laden dich in unser Office ein, geben dir einen Überblick über deinen Joballtag, stellen dir die wichtigsten Ansprechpartner vor und lassen dich die TMS-Kultur hautnah erleben!
Bei uns musst du dich nicht entscheiden, denn als Unternehmen der Allianz Gruppe bieten wir dir das Beste aus beiden Welten. Home-Office? Check! Arbeiten im Ausland? Check! Day Offs bei Bedarf? Check! Wir leben Flexibilität im Alltag und eine konsequente Vertrauenskultur. Nicht umsonst hat uns das Institut Great Place To Work zum Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Ein sehr sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook, ist für Sie selbstverständlich und unterstützt Sie bei der täglichen Arbeit. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise aus und können Aufgaben effizient organisieren und priorisieren.
KG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
Kontakt ALDI Nord Deutschland Stiftung Co KG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern Kind Büro und Parkhaus inkl. E Ladestationen Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Gratis E Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio Kooperationen Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
Kontakt ALDI Nord Deutschland Stiftung Co KG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern Kind Büro und Parkhaus inkl. E Ladestationen Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Gratis E Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio Kooperationen Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
KG Ruhrallee 307 309 45136 Essen Das bieten wir dir Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und PowerPoint.Du arbeitest strukturiert und detailorientiert, besitzt analytisches Denkvermögen und zeichnest Dich durch starke Kommunikationsfähigkeiten aus.Du verfügst über ein hohes Interesse zur vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Bescheinigungswesen (z.
• Im Steuer- und Sozialversicherungsrecht bewegst du dich sicher. Kenntnisse im TVöD (VKA) sind ideal, aber kein Muss – wir arbeiten dich ein. • Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und gehst sensibel mit vertraulichen Daten um. • Du handelst eigenständig, kommunizierst klar und bringst dich gerne auch über die reine Abrechnung hinaus ein